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  • 首頁 關于華潤 新聞中心 主營業務 公司管治
    商務服務
    備案號
    員工責任
    理念與目標

    華潤始終站在專業與人文的交匯處,尋找各個專業領域的優秀人才。我們的員工背景各異,既有善于思維創造的“智囊團”,又有動手能力極強的“實干家”。我們匯聚各界人才,尊重所有人的付出,共同成就偉大事業。我們關注員工長期發展,致力于為員工提供釋放能量、實現價值、改變世界的舞臺,讓他們在各個領域都能大有所為。正是有了這樣的團隊,華潤才不斷煥發出新的活力,與員工一起成就更多。

     

    本章涉及的HKEX ESG指標:B1.1,B1.2,B2.1,B2.3,B3.1,B3.2,B4.1,B4.2。

    我們的績效

     

      

    SDGs回應

    • >2020年10月28日,華潤集團啟動為期三年的“聘華潤、拼未來”香港大型招聘計劃
    • >從校招到社招,從內地到香港,華潤集團及旗下各戰略業務單元、利潤中心,陸續展開了多場大型招聘會,為眾多致力于走進華潤的人才搭建了實現理想的舞臺
    • >2020年10月12日至21日,集團舉辦“天使健康行”抗疫英雄關愛活動,“潤心坊”特邀專家開設創傷療愈工作坊、催眠減壓工作坊和中國國畫藝術與實踐課程,并配備隨行心理咨詢師全程陪伴,為抗疫英雄們療愈心靈
    • >華潤怡寶“員工互助基金”不僅主動為困難員工送溫暖,還積極為廣大員工營造豐富的文化生活,圖為“員工互助基金”組織的元宵節猜燈謎活動
    我們的承諾
    2021 年承諾

    持續推動集團下屬上市公司開展股權激勵機制改革,穩妥開展員工持股,積極推動新產業、新業態、新商業模式開展跟投。

    持續開展員工關愛活動,并酌情擴大心理援助范圍,開展重點人群主動干預及線下心理巡診。

    進一步開展形式多樣的員工聯誼活動,助力員工有效平衡工作與生活。

    2021 年踐諾

    集團制定“股權激勵在符合條件的上市公司全覆蓋的整體規劃”,2021年4家上市公司實施股權激勵方案;穩慎開展混改企業骨干員工持股,華潤生物醫藥完成混改員工持股方案實施落地;鼓勵擬上市公司員工參與戰略配售,華潤化學材料在創業板上市后,同步組織干部及核心骨干員工參與戰略配售。

    集團員工關愛品牌項目“潤心坊”進一步發展壯大,開展了為期3個月的“潤心長征路”,為8個省份10個城市的員工提供心理巡診。

    集團通過搭建體育活動平臺、興趣小組平臺、開展團建活動等多元化方式,持續開展員工聯誼活動。

    集團切實落地人才強企戰略,制定《華潤集團“十四五”人才規劃》,進一步完善人才制毒體系,有序開展分層分類人才培養。

    2022 年承諾

    實行薪酬業績雙對標,開展中長期激勵,靈活應用股權激勵、員工持股、跟投、超額利潤分享等模式,進一步完善激勵機制。

    建立落實“為群眾辦實事”長效機制,聚焦員工群眾“急難愁盼”問題,強化跟進落實。

    持續開展形式多樣的員工聯誼活動。

    選優配強各級領導班子,深化高素質專業化干部隊伍建設,持續推進優秀年輕干部的培養任用。

    熟女俱乐部 五十路 六十路
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